İşverenin prim toplam sistemine neler dahildir?

İşverenin prim toplam sistemi, brüt maaşın yanı sıra sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası ve diğer yan haklar gibi unsurları içerir. Bu sistem, çalışan maliyetinin doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlar.

Defne Aksoy

İçindekiler Göster

İşverenin prim toplam sistemine neler dahildir?

İşverenin prim toplam sistemi, çalışanların maliyetini belirleyen karmaşık bir yapıdır. Bu sistem, yalnızca brüt maaş üzerinden değil, aynı zamanda yasal yükümlülükler, sosyal güvenlik primleri ve ek avantajlar gibi birçok faktörü de içerir. İşverenin, çalışanına bağlı olarak üstlendiği tüm giderler, bu toplam maliyetin bir parçası olarak hesaplanır. Böylelikle, işverenler çalışan maliyetlerini daha iyi yönetebilir ve bütçelerini optimize edebilirler.

İşveren prim toplam sistemi, bir çalışanın brüt maaşı ve işverenin üstlendiği tüm yasal ve ek giderlerden oluşur. Bu giderler arasında:

2025 yılı için asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti, brüt maaş üzerinden bu primler eklenerek hesaplanır ve yaklaşık 31.921,75 TL olarak belirlenmiştir. 

Ayrıca, 5510 sayılı Kanun kapsamında %5 SGK prim indirimi gibi teşviklerden yararlanıldığında, bu tutar toplam maliyetten düşülerek teşvik sonrası işveren maliyeti hesaplanır. 

  • Sosyal güvenlik primleri (SGK). İşveren payı %20,75 olarak uygulanır. 
  • İşsizlik sigortası primi. İşveren payı %2 oranında hesaplanır. 
  • Vergi kesintileri. 
  • Diğer yan haklar. 

Diğer Rehber Yazıları

İşverenin işçiye ödeyeceği kalemler nelerdir?

İşverenlerin çalışanlarına yapacakları ödemeler, iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturur ve çeşitli kalemlerden oluşur. Bu ödemeler, işçilerin haklarını güvence altına alarak, çalışma hayatında denge ve adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai...

İşverenin işyeri hijyen ölçümleri için sorumlulukları nelerdir?

İşverenlerin işyeri hijyen ölçümleri konusunda belirli sorumlulukları bulunmaktadır. Bu yükümlülükler, çalışanların sağlığını korumak ve işyeri ortamının hijyenik standartlara uygunluğunu sağlamak amacıyla büyük bir öneme sahiptir. İşverenler, hijyen ölçümlerinin gerçekleştirilmesi, sonuçların doğruluğu ve kayıtların tutulması gibi...

İşverenler CV'den nelere bakar?

İşverenler, bir adayın CV'sine göz attıklarında belirli unsurları öncelikli olarak değerlendirirler. Bu unsurlar, adayın potansiyelini anlamalarına yardımcı olurken, aynı zamanda şirketin ihtiyaçlarına ne kadar uygun olduğunu da gösterir. CV'nin yalnızca bir belge olmadığını, aynı zamanda...

İşyerinde acil durum düzenlemeleri nelerdir?

İşyerlerinde acil durumlar, çalışanların güvenliğini sağlamak ve olası tehlikeleri en aza indirmek için kritik bir öneme sahiptir. Bu tür durumların etkili bir şekilde yönetilmesi, hem işverenin hem de çalışanların sorumluluklarıyla şekillenir. Acil durum düzenlemeleri, işyerindeki...
Rehber